冯波是大连医诺生物有限公司的一名工人，在工作中他勤奋好学，喜欢钻研，积累了丰富的工作经验。令他没有想到的是，正是这些优点使他走上了车间主管的岗位。在医诺这样的高科技民营企业中，高中都没毕业的冯波能够脱颖而出，除了个人的努力外，更得益于民企重学历更重能力的用人观。

　　因人而异，因岗而异，挖掘人才的最大潜能，是开发区民企用人的显著特点。医诺公司现有员工50多人，平均年龄29岁。公司负责人说：“如果把他们放在合适的岗位上，每个年轻人都大有可为。”为此，公司对每一名员工的兴趣爱好、性格特点都进行了认真了解，在工作安排上扬长避短，尽量发挥员工各自的优势。毕业于大连理工大学化工工程专业的刘刚刚进公司时在生产车间做管理，这个小伙子肯钻研，有责任心，也有创新意识，但寡言少语，和工人们难以沟通。公司及时调整工作岗位，调刘刚到技术部搞研发，并让其独立承担二十八碳醇的分离，结果刘刚在这个岗位上如鱼得水，自身潜能得到了极大的发挥。

　　创造优良环境，实行人性化管理，是开发区民企用人的又一特点。大连光洋科技工程有限公司现有专业技术人才占公司总人数的一半左右，为了吸引更多的高科技人才，光洋斥资1600万元建起博士后工作站，配备了国际上先进的生产设备，为博士们从事科研开发创造了条件。首批进入光洋博士后工作站的博士李钢深有感触，他说：“光洋公司不仅在工作上给予我们极大的支持，而且在生活上、待遇上都让我们充分感受到了自身的价值，在这里工作，舒心。”

　　为使各类人才留得住干得好，开发区民企还从事业上、感情上、措施上给予倾斜，同时借助于开发区人才强区的大环境，完善用人机制，使一大批经营管理人才、专业技术人才和技术工人在民企找到了自己的位置。