根据专业人士分析，人在遇到困难时常常会采取回避或者退缩的行为，这也是一种很普遍的现象。人们在应对压力时主要采用两种方式，一种是问题指向的，就是迎上去直接解决引起压力的问题;另一种方式就是情绪指向的，也就是说不是去解决引起压力的问题本身，而是通过调整自身的情绪来缓解压力。

　　研究发现，女性常常会采用情绪指向的方式去应对压力。这两种方式都有积极与消极的意义，主要看压力本身。如果压力问题确实不是自己能解决的，采用情绪指向的方式当然是可以的，甚至是必要的;但是如果压力是可以解决的，这时候采用情绪指向的方式就是一种消极回避或者退缩了。

　　“对于女大学生的就业，虽然说确实存在许多的困难，但绝对不是解决不了的压力，因此，从压力管理的角度来说，女大学生的‘曲线就业’是一种消极的压力应对方式，不仅不利于从根本上解决就业压力，还可能给未来婚姻生活的幸福带来隐患，不正确的压力应对方式往往会带来更多、更严重的压力。”熊汉忠指出。

　　职场上女性处于发展的弱势地位

　　在金融危机影响下，职场女性也感受到了企业裁员的压力，从去年年底开始，一些职场女性通过怀孕的方式，为使自己的工作增加保险系数，从而掀起了一轮“金融宝宝”的生育高潮。

　　这并不是女性的“杞人忧天”，在搜狐网的最新投票调查中，记者发现，在“身边已经被裁的员工”一项，认为女性多于男性的网友占到了四成。而在“裁员中是否存在性别歧视”一项，选择“有”的网友超过90%。在“男员工、女员工，谁会先被裁?”一项，超七成网民选择女性是率先被裁员的一方。

　　对此，职场专家认为，在目前的社会环境下，对女性的就业与发展存在着一定的偏见。在工作中，女性也会因此而表现得不自信。

　　科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力4个方面，一般情况下不及男性，从而导致她们的职场发展空间受限，而这4个方面正是男性特有的气质属性。就普遍情况来看，女性在职场中的弱势地位似乎是天生的。同时，在体能方面，女性也明显不如男性。女性的社会角色分工也需要她们在家庭婚姻生活中承担更多的责任，这就会分散她们在工作方面的精力，使得她们在事业上的竞争力因此削弱。

　　“但这并不代表女性就比男性差。”某国有企业人力资源主管冯小姐对记者表示，虽然企业在选拔人才时，会因为出差、值班、工作强度等方面的因素更多地考虑选择男性员工，但她也肯定，女性通过自身的努力也同样可以获得晋升的机会。

　　熊汉忠表示，任何事物的优势与弱势都是相对而言的，女性在很多方面更有优势。冯女士认为，即使是公司面临裁员，性别也不是作为重要的考核因素，主要还是考虑公司岗位的需要，最重要的是这位员工的表现是否有利于公司的业务发展，“肯定不是简单地因为性别原因进行考虑”。

　　业内专家指出，无论是面临就业压力，还是感受到职场的工作压力，女性都要调整心态积极面对。对于职场女性因担心被裁员而准备生“金融宝宝”的现象，专家表示，这可能也是一个将消极事件转化为积极事件的好现象。如果真是不得不暂时离开工作，对于育龄女性而言，正好也可以借此机会休整一下，孕育下一代。