杜拉拉式成功学分析

　　无论是书里杜拉拉工作的外企，还是现实中的世界500强公司，都已经发展到非常成熟的地步，不论是企业理念还是制度规范，甚至是工作流程细节，都已经规定得清清楚楚。每个员工都需要把自己弄得发光发亮，干好本职的螺丝钉工作。至于天花板，也是每个人都能清楚看到。

　　这么说或许有点“酸葡萄”的味道，但杜拉拉式的成功技巧，也只能在500强企业里具有实践性，对于广大中国式企业而言，这种规范还显得有点望梅止渴。

　　换句话说，想学杜拉拉，请到500强。

　　徐静蕾电影版的《杜拉拉升职记》里，职场部分并非重点，更多的是一个时尚爱情故事。或许老徐该去看看一个调查数据：2010年1月底，《中国青年报》社会调查中心进行了有关“杜拉拉”的民意调查，有50.2%的人热衷杜拉拉是“被这个人物独立奋斗的精神所打动”，67.3%的人“为了学习职场生存术”。

　　看见了吧，多数人热衷的还是如何从杜拉拉身上学习“生存技巧”，这也说明了大家看杜拉拉的心态：外企生活那是表面，真正关心的还是斗争策略技巧。

　　比如书中写到杜拉拉辛勤工作却不受老板赏识，想明白之后她采取了不断报告工作进程的方法，使老板注意到了她的工作量和工作难度，从而意识到了她的重要。

　　这种既不冒犯老板，又为自己争取利益的办法，想来才是最受人欢迎的。