一、多数白领去年年终奖5千元以下,甚至没有年终奖
　　百伯网调查显示31%的白领去年没有得到年终奖,45%在5千元以下,15%在5千至1万元,仅10%在1万元以上。
　　二、多数白领期望今年年终奖5千元以上,以年末双薪或多薪的方式发放
　　今年,百伯网调查显示白领对年终奖的期望有所提升,其中仅18%的白领期望在5千元以内,33%期望5千至1万元,16%期望1万至2万,甚至16%的白领期望在2万以上。各用人单位发放年终奖的方式不同,整体而言,百伯网调查发现63%的白领偏好以年末双薪或多薪的形式发放,49%的白领偏好年末红包,38%偏好绩效奖金,仅17%偏好股权分红,15%偏好购物券,4%偏好实物。
　　三、6成白领明确表示年终奖会影响对企业的忠诚度,超过8成为明年跳槽做准备
　　各用人单位要注意了,百伯网调查发现60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度,仅12%表示不会。百伯网调查显示38%的白领2012年会跳槽；37%的白领还在观望期；4%的白领已经先行一步,已经跳槽了。
　　四、薪酬福利水平已经成为影响白领跳槽的关键因素
　　百伯网调查发现51%白领跳槽的主要原因是“收入太低,薪水明显不公道”,48%因为“晋升空间小,前途太渺茫”,此外,也有部分白领因为“公司福利措施不完善”、“发展受阻,上司不是好伯乐”、“公司经营差,行业发展没前途”而跳槽。百伯网调查发现46%白领挑选下家,最看重“公司能提供的薪资福利”,34%白领最看重“公司运营及发展状况”；而“知名度”、“公司规模”、“工作环境”都不是白领看重的因素。
　　百伯网数据研究中心顾问认为年终奖实际上是一种投资,它不仅是对员工价值的认可,同时也使员工增强自信,加强了团队凝聚力。从百伯网调查看出,年终奖作为白领一年以来职场成败的总结性评语,对员工的忠诚度确实有一定影响,而优秀企业的薪酬(包括奖金)水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。