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培训班
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EAP能为我们带来什么？
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也是EAP最发达的国家之一。早在20世纪初，一些企业注意到员工的酗酒、吸毒和其他一些药物滥用问题会直接或间接地影响到员工和企业的绩效。所以一些企业制定了旨在帮助员工的戒酒计划，这大概应该算是EAP的早期雏形了。等到20世纪六七十年代，由于美国社会的剧烈变动，工作压力、家庭暴力、离婚和各种法律纠纷等诸多个人问题也越来越影响到企业员工的情绪、工作表现，甚至工作绩效。于是有的企业建立了一些项目，聘请专家帮助员工解决这些个人问题，这就是EAP的开始。
在美国，EAP是非常盛行的，无论是在企业、政府部门还是军队都广泛应用这项援助计划，据统计，美国有四分之一的企业为员工提供常年的EAP服务；在英国全部员工中有近 10% 能够受到 EAP服务；在日本一些企业中出现的爱抚管理模式就是EAP的部分内容的翻版之一，一些企业设立了放松室、发泄室、茶室，来缓解员工的紧张情绪，或制定员工健康研修计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心方面的疾病。在我国的港澳台地区也有了专门的 EAP 机构，许多企业也开始应用这项服务，其中台积电EAP的实施受到了业界的广泛关注。到上世纪90年代末为止，世界财富500强中，有90%以上的企业建立了EAP项目。
二、EAP的组成
目前EAP已经发展成为一项很详尽的综合性的服务，其内容主要包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、家庭关系问题、理财问题、饮食习惯、减肥等等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。随着EAP的广泛应用，我们有理由相信会有更多的内容会加到EAP服务中去的。& |
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| 发 布 者： |
admin |
添 加 时 间： |
2007/11/2 |
点 击 数： |
1889 |
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